Минтруд пояснил, в каких случаях работодатель может вызвать удаленного сотрудника в офис на стационарное рабочее место.
   В письме от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 отмечается, что трудовой договор или дополнительное соглашение к нему могут предусматривать выполнение работы дистанционно на постоянной основе или временно, то есть на определенный срок, не превышающий шесть месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте.
  Виды дистанционной работы определяются особенностями деятельности организации и трудовыми функциями, возложенными на конкретных сотрудников.
  Кодекс не устанавливает временных ограничений для периодической дистанционной работы.
  Статья 312.4 ТК РФ позволяет коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему определить условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего временную дистанционную работу, для выполнения работы на стационарном рабочем месте. Также может быть предусмотрено, что сотрудник может сам выйти на работу на стационарном рабочем месте.
  Таким образом, ТК РФ допускает возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место при выполнении временной дистанционной работы. Назад